Показать сообщение отдельно
Старый 06.10.2020, 14:59   #61
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,649
Вы сказали Спасибо: 649
Поблагодарили 1,259 раз(а) в 891 сообщениях
По умолчанию

Можете ничего не делать (так многие поступают в подобных случаях, ведь по структуре он никуда не уезжает, числится в Киеве, а "сидит" в Николаеве) Как вариант, можно сделать приказ о предоставлении рабочего места сотруднику в г. Николаев. По его заявлению, конечно (В связи с переездом, прошу предоставить рабочее место в г. Николаев (адрес) Так будет спокойнее.
Или:
Цитата:
ст. 60 КЗпП:
Дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Но в случае оформления дистанционной работы необходим письменный трудовой договор о дистанционной работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
lily27 (06.11.2020)