Дело в том, что я не нашёл конкретизации термина "выход на пенсию" -
то ли работник "уходит на пенсию" в день исполнения 60 лет (для мужчин),
то ли он работает дальше, а любое последующее увольнение будет увольнением в связи с "выходом на пенсию"...
Как-то уже задавали подобный вопрос и мы не смогли однозначно на него ответить...
Я бы уволил такого работника в день, о котором он попросил в заявлении !
(тем более, что в Вашем случае он всё-таки 10 дней дал работодателю на поиск замены...)