Ні.
Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів
А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...
Ну не пощастило людині, що зробиш?!
