Додаткова відпустка за особливий характер праці надається згідно атестації робочого місця на підставі списку 2 Постанови КМУ №1290. Це просто фіксується у колективному договорі. Тому, я б давала за відпустку за робочий рік без привязки до часу затвердження колективного договору. Тривалість відпустки залежить тільки від тривалості роботи у шкідливих умовах і просто так давати 5 або 7 або 2 дня адміністрація не має права. Це потрібно аргументувати
|