Цитата:
Сообщение от alelya
У нас на предприятии этот функционал разделен, дабы небыло путаницы. Трудоустройство согласно КЗоТу - кадровик, ГПХ - юрист.
|
Это умно и правильно!
Особенно, если учесть, что к договорам ГПХ относятся договора, в которых не идет речь о трудоустройстве:
договор на выполнение работ, он же договор подряда, когда одна из сторон обязуется выполнить за определенную плату разовую определенную работу в определенный срок - например, одна из сторон обязуется выкопать колодец с понедельника пдо пятницы (
Ст. 837 Гражданского кодекса)
договор на предоставление услуг - одна из сторон обязуется предоставлять определенные услуги в течении определенного времени, например, в течении зимы убирать снег на тротуаре перед офисом (
Ст.901);
договор поручения - например, одна из сторон обязуется выполнить определенные действия в интересах другой стороны (
Ст. 1000);
договор комиссии - например, одна из сторон обязуется оказать услугу по сохранению и продаже товара, принадлежащего другой стороне (
Ст. 1011);
договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ - в этом договоре могут содержаться требования и о выполнении работ, и о предоставлении услуг(
Ст.892)