Показать сообщение отдельно
Старый 01.11.2022, 13:23   #379
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Давайте для начала разберемся, с какой целью мы сканируем трудовые книжки. Для того, чтобы делать необходимое и рациональное, а не всё подряд, лишь бы было.

Периоды работы после 01.07.2000 уже давно есть в госреестре. Как и электронные ТК в личных кабинетах физлиц. Поэтому цель сканирования ТК - внесение недостающих периодов работы, а именно: до 01.07.2000. А также, записей, которые вносились в ТК, но не папали в реестр из отчетов (присвоение ранга, например, для госслужащих, стажировка - для них же и т.д.) И не просто для накопления данных, а для дальнешего в будущем автоматического расчета пенсий. Именно поэтому в первую очередь сканировать нужно ТК работников, которым до пенсии осталось 2 и менее лет. Соответственно, сканировать ТК работника, у которого первое рабочее место у вас на предприятии, и принят он, к примеру 02.02.2021, совсем не обязательно. Уж во всяком случае - не срочно. Т.к. информация о его приеме и проч. уже есть на портале. Это во-первых)

Во-вторых. Порядок не предусматривает отправку скан-копий ТК на работников, принятых после 10.06.2021. Поскольку работодатель не принимает на хранение ТК и вносит записи только по желанию работника, то и сканировать и отправлять ничего не должен. Может - если такова его добрая воля, и если с сотрудником об этом договорились. Но никак не в обязательном порядке. А уж скан приказа - это вообще фантазия какая-то. Сканы документов добавляются на портал в тех случаях, когда за прошлые периоды работы нет записей в ТК или допущена ошибка.

Итого. Нигде не написано, что сканирование ТК - это обязанность работодателя. Действующие акты как раз предусматривают подачу данных ТК или работодателем // или работником. Работник может самостоятельно отсканировать, передать, внести записи на портале. Или прийти с трудовой книжкой в ПФУ, чтобы это сделали там. Или попросить выполнить эти действия работодателя. Ответственность работодателя за неподачу данных в виде сканированных копий ТК сотрудников предприятия нормативными актами не предусмотрена. Так что смотрите сами.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (07.11.2022), Nik_95 (04.11.2022), Вика_86 (02.11.2022)