Добрый день.
Сканирование трудовых книжек - это один процесс, на него нам давали 5 лет. Работодатель или сам работник может это сделать.
То, что недавно ввели, - ведение электронной трудовой книжки (внесение записи о приеме/переводе/увольнении на портале) - это другое. Это может сделать только текущий работодатель.
Я так понимаю процесс.
Принимаю нового сотрудника, в его личном кабинете на портале добавляем нашу организацию как его работодателя (пункт "Доступ до ЕТК"), смотрим, отсканировал ли предыдущий работодатель трудовую книжку.
Сдаю "об'єднаний звіт", после чего ПФУ видит между нами связь и я могу что-то делать с трудовой. Сканирую трудовую книжку (если предыдущий работодатель не отсканировал), вношу записи о приеме/переводе/увольнении и подтверждаю приказами.
|