1.А я бы ему отдал ТК с подписью в журнале регистрации ТК в обмен на 2 заявления - об предоставлении отпуска без содержания и об увольнении без даты.
Не принес ТК после окончания отпуска - заявление в ход, приказ есть, запись о получении ТК есть, расчетные выслать почтой. Все.
А чем собственно рискуем, на работу официально устроится не сможет без записи об увольнении, через некоторое время группу инвалидности могут "снять" и ему придется трудоустраиваться, а с такой книжкой где нет записи об увольнении кто его возьмет на работу ? - никто, все равно придет чтобы запись сделали.
2 Если у него есть уже группа инвалидности и состояние его здоровья влияет на выполнение должностных обязанностей, Вы можете его уволить по п.2 ст 40 по состоянию здоровья, что препятствует выполнению работы.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
|