Никто не говорит,что рекрутер бы повел кандидата к руководителю "за просто так"
Есть оооооооочень интересные и познавательные задания,подготовленные руководителем отдела пиар и бережно припасенные эйчаром,которые как раз последний и предлагает выполнить "активному"кандидату.
Вот там как раз виден и креатив,и стиль написания,и ОР с разными жанрами и т.д.
В любом случае эйчар-менеджер не сможет определить копирайтера на 100%как профессионала,поэтому лично мне очень помогали эти тестовые задания.
