Хочу сказати, що дуже розумію Вас, бо теж працюю у виробничій компанії з іноземними інвестиціями
До речі, хотіла спитати: а як робили до цього року? Були простої взимку і додаткові робочі дні влітку?
Цитата:
Сообщение от korelija
...представники трудового колективу є і колективний договір є. Так, це повторюється з року в рік
|
Так це ж прекрасно
Колдоговір - це дуже корисна і зручна річ!
В ідеалі - цю норму можна внести до колективного договору. Тобто, внести "взагалі": 5 робочих днів туди - -5 робочих днів сюди. А щорічно наказом (за два місяці до дати першого перенесення, звісно
) встановлювати конкретні дати перенесення робочих днів у наступному році. Я тут не бачу порушення. Навпаки, така норма спрямована на збереження заробітку. Тобто, суто юридично все ОК.
Мене турбує інша сторона питання. Розумієте, люди (а особливо - робітничий персонал) дуже радіють, коли їм випали додаткові вихідні, а ось коли доводиться влітку перепрацьовувати додаткові дні без доплати - буде гучний негатив... Півроку пройшло, всі вже забули про ті свята, а тут два місяці із понаднормовою працею і ніяких додаткових виплат... це я озвучую, що Ви будете чути від працівників...
До того ж, якщо людина прийнята на роботу, наприклад, в березні - як щодо неї? В неї теж будуть додаткові робочі дні влітку без оплати понаднормових?