Все это, Анна, конечно, внушительно и грозно, вот только ответственность та вся перечисленная на работодателя ложиться......поэтому и хотелось узнать у автора вопроса, есть ли график отпусков и ознакомлен ли с ним данный сотрудник, точнее "ознакомлен и согласен" (именно так у меня звучит в графике отпусков наименование последней графы, в которой работнитк расписывается)...а далее дело за малым, уведомление за две недели о начале отпуска, выплата за 3 дня отпускных и вперед!!!!!....ну и как вы, Анна, правильно заметили, самый кординальный способ:уволить (по собственному желанию ст. 38) - выплатить компенсацию - принять обратно и пусть работает горе-трудоголик дальше.
__________________
|