У меня в практике был такой руководитель-горе-трудоголик. Ничего не даействовало на него. такой же приблизительно был долг по отпуску. Он не мог оставить отдел, думал - развалиться без него тут все. Мы решили вопрос, взяв ему зама, который немного его разгрузил и внушил понимание того, что он может спокойно хоть дней на 10 оставить дела. Помнится, еще контактировали с его женой)))) Она влияла на мужа.
Вот Вам немного законодательства ...
Відповідно до Закону України «Про відпустки» право на відпустку мають усі наймані робітники, включаючи тих, що працюють у фізичних осіб-підприємців, а також іноземців.
Відповідно до Закону України "Про відпустки", зокрема ст. 11, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Це розцінюється як порушення трудового законодавства з усіма наслідками, що випливають.
Якщо відпустка не надавалася багато років підряд, то працівникові, який звільняється, доведеться сплатити суму відпускних за усі ці роки. Терміну давнини тут немає. Грошова компенсація виплачується за усі невикористані дні відпустки. Причому розрахунок середньої зарплати для визначення відпускних робиться за останні 12 місяців перед звільненням, а не за ті періоди (протягом яких вона могла бути набагато меншою), коли відпустка повинна була надаватися.
За несвоєчасне надання відпусток, затримку виплати відпускних, відсутність графіків відпусток та інші порушення керівники можуть нести дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Відпускні виплати є складовою частиною оплати праці, тому керівник, що допустив несвоєчасну їхню виплату, може бути покараний дисциплінарно, аж до звільнення. Якщо відповідно до його провини довелося сплачувати компенсацію за затримку виплати відпускних, він є повинним цю суму відшкодувати підприємству.
Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю є встановленою ст.41 КпАП у розмірі від 30 до 100 н.м. (зараз – від 510 до 1700 грн.). Окрім того, порушення або невиконання умов колективного договору спричиняє штраф у розмірі від 50 до 100 н.м. (від 850 до 1700 грн.)
За невиконання вимог інспекторів праці із усунення порушень (ст.188-6 КпАП) може бути накладений штраф у розмірі 14 н.м. (238 грн.).
Кримінальна відповідальність за невиплату зарплати й, у тому числі, відпускних установлюється ст.175 Кримінального кодексу України. Для цього треба довести, що невиплата більш, ніж за один місяць, була навмисною. За це керівникові загрожує:
* або штраф від 100 до 300 н.м. (1700-5100 грн.);
* або позбавлення права обіймати певні посади на термін до 5-ти років;
* або виправні роботи на термін до 2-х років;
* або позбавлення волі на термін до 2-х років із позбавленням права обіймати певні посади на термін до 3-х років.
Якщо ж кошти у підприємства були, але керівник направив їх на інші цілі, покарання є ще суворішим:
* або штраф від 500 до 1000 н.м. (8500-17000 грн.);
* або обмеження волі на термін до 5-ти років;
* або позбавлення волі на термін до 3-х років.
Щоб уникнути цього, необхідно до притягнення до кримінальної відповідальності погасити заборгованість.
Поясните ему это.
Если уж и так ни в какую. Есть топорный несколько
, но все таки - метод - увольте его и примите заново.