Цитата:
|
Сообщение от IrinaHR
Директор на выплату компенсаций "жмется" и может не выплатить.
Где можно узнать, что за это нарушение будет? Как и чем можно предприятие обезопасить?
|
Як мінімум - стягнення заборгованості у судовому порядку (+ моральна шкода, + судові витрати, + оплата витрат працівника на консультаційно-інформаційне обслуговування, + оплата витрат працівника на оплату адвоката......).
Як максимум:
"Стаття 175.
Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам."(
Кримінальний кодекс України)
Щоб уникнути цього всього - треба виконувати вимоги законодавства про працю.