Давайте разберемся, что такоеКЗот, согласно ст.1 «Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.»
То есть КЗоТ защищает права работников, не позволяет изменять условия труда в худшую сторону, но не каким образом наоборот, поэтому я не считаю повышение з/п существенным изменением в условиях труда. Ведь если бы это было так, тогда и премии можно считать существенным изменением условий труда.
Последний раз редактировалось Yuliya; 04.10.2009 в 22:22.
Причина: Красный - цвет Редактора HR-Лиги. См. Правила
|