Показать сообщение отдельно
Старый 28.09.2011, 16:09   #8
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
а щорічну відпустку з наступного року теж не можна використовувати наперед?
Ну використайте, потім утримаєте кошти дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованого року, якщо буде звільнятись

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Чи тут тільки може бути варіант відпустки за заявою жінки без збереження ЗП?
Вважаю, що 15 днів її не врятує. А чого взагалі виникла така необхідність? Якщо вона почуває себе погано, що заважає їй ходити на роботу, так які питання? Лікарняний!
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
bel (28.09.2011), Lorata (28.09.2011), Trishka (28.09.2011)