З перекладачами та маркетологами простіше: з ними можна укласти договір підряду про виконання певного обсягу робіт (перекласти певну статтю, провести дослідження певного сегменту ринку і виробити рекомендації ......). В цьому ж договорі встановлюється термін виконання і оговорюються умови оплати виконаної роботи. Після виконання роботи - акт про виконання і прийом роботи (чи інший передбачений угодою документ) - і виплачуйте гроші.
І все одно - особи, які виконують роботи за договором підряду - це а ні штатні, а ні позаштатні працівники.
А людина, яка постійно (це регулярні з місяця в місяць переукладені договори підряду або строкові трудові договори) виконує роботу для підприємства на визначеному работодавцем робочому місці (закріпленому автомобілі), підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, - фактично працює за трудовим договором (хоч работодавець і намагається це приховати). А трудовий договір треба оформлювати відповідно до ст. 24, 24-1 (тобто в письмовій або усній формі з обов'язковим виданням наказу). В наказі і встановлюється система і розмір оплати праці (посадовий оклад, місячна або часова тарифна ставка, відрядня форма оплати праці......), обумовлюється тривалість робочого часу (при неповному робочому часі) та інші додаткові умови (випробувальний термін, матеріальна відповідальність.....). Оплата праці провадиться на підставі табелів обліку робочого часу та нарядів (при відрядній оплаті праці).
|