Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
имеется в виду использовать указанное в статье "...та інше" и под него вписать изменение характера работы "с основного на совместительство в компании А и наоборот в компании Б"
|
Нет, так нельзя.
Хотя бы потому, что вы не можете "вписать изменение характера работы "с основного на совместительство в компании А и наоборот в компании Б" по той простой причине, что это два абсолютно разные предприятия, а ст.32 предусматривает действия в отношении работников, которые работают на одном и том же предприятии.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
в том то и дело, что речь будет не о переводе, а о смене условий труда, т.е. характера труда (основное место/совместительство)
|
Речь будет идти не о смене характера труда в рамках заключенного на данный момент трудового договора, а о смене места работы и о заключении двух новых совершенно разных трудовых договоров.
Я совершенно ясно выразил свою мысль - так делать категорически нельзя, причем без вариантов и продолжать дальнейшую полемику считаю нецелесообразным.