Цитата:
Сообщение от NaNata
Век живи - век учись.
|
Да это-то понятно...мне нравится эта поговорка...
Однако, работая 22 года в ОК, можно было б и заглянуть, конечно, в настольную книгу кадровика...
Такого понятия, как прерванный трудовой стаж не существует.
Если вы имеете ввиду стаж, необходимый для начисления пенсии.
Если вы имеете ввиду непрервный стаж на рабочем месте, то да.
Она считается вновьпринятой с 1 января. И стаж, необходимый для получения отпуска начинается с 1 января.
...Только...почему бы вам не аннулировать приказ об увольнении?, чтоб не увольнять ее?
У нас были случаи, что уволился человек, потом сразу пришел работать...все аннулировали....
И еще один момент...
Как это может быть по датам?
1. Увольняется 31 декабря.
2. Первый рабочий день - 1 января.
Вы сами ничего странного не замечаете?
Зато я заметила (и не только я, конечно), просто я отвечаю.
Во-первых, 1 января - праздничный день у нас в стране, и ОК не работает, а ректор, который должен поставить резолюцию на заявлении - тем более.
А во-вторых: 1 января - написала заявление о приеме на работу, 1 января ректор его подписал: "ОК. Оформить"., 1 января - все прошла и принесла все бумаги, и 1 января - первый рабочий день?
Так не бывает!