Добрый день. А если рассмотреть с точки зрения нашего законодательства. Подскажите уважаемые. Меня тоже интересует данный вопрос.
Столкнулся с такой ситуацией, должность економиста постоянная, економист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его должность берем по СТД другого. Экономист выходит из отпуска по уходу за ребенкоми изъявляет желание работать неполный рабочий день/неделю. Мы согласны, оформляем и дальше...
Вопрос - принятого на его место мы должны уволить так как ТД был строковым или можеп перевести на неполный рабочий день/неделю до вихода на полный рабочий день постоянного работника.
Ну и вопрос ТС тоже интересен - перевод по временным должностям у нас через увольнение?
Как по мне работники на СТД имеют теже права что и на постоянных ТД так почему же временно не перевести
Во закрутил. Подскажите плиз.
Спасибо
С ув.
|