[Uspeh]

Наташа, и в принципе, совсем не обязательно начинать в первый день рассказывать сотруднику о миссии и целях организации. Я не говорю, что это - неправильно, но не обязательно. Тем более, что на данном этапе Вы плохо владеете сами этой информацией.
В первый день, я бы рассказала в общем об организации (ну, конечно, подробнее. чем на собеседовании), об отделе, в который принимается сотрудник, о начальнике отдела, познакомила бы со своим отделом и другими, с которыми нужно будет взаимодействовать, дала бы внутренний телефонный справочник, если есть такой, рассказала бы к кому в каких случаях обращаться (уже потом, пропишите всё это), ну и, конечно, организационные моменты: рабочее место, столовая, WC, место для курения и т.д. Посвятила бы в некоторые негласные правила компании...
А вообще, согласна с утверждением, что для начала нужно обсудить это с руководством. Насчет истории можно не только с ним поговорить, а и с сотрудниками, которые работают уже давно, возможно, с самого начала.
Процесс, конечно, не быстрый, но таким образом, Вы будете хоть что-то делать в этом направлении и по ходу дела корректировать сами себя!