а ну тепер я (скоріше для себе):
1. Раніше у відпусток одиниця виміру була "робочих днів"
2. Закон "Про статус..." саме в цей період народився
3. Робочий тиждень - шестиденний, всі інші вважаються скороченими.
4. Закон "Про відпустки" змінив одиницю виміру на "календарні дні"
5. В Закон "Про статус..." треба внести зміни щодо кількості днів (вказати в календарних)
6. Поки що п.5 не виконано, тому Мінпраці роз'яснює. Й роз'яснення грунтується на тому, що поки що "конвертація" з робочих у календарні необхідна, що оплата відпустки не за рахунок підприємства, що й робочий тиждень (шостиденний) також застосовується загальний (а не прийнятий на конкретному підприємстві).
7. Мінпраці роз'яснює не застосування Закону "Про статус...", а застосування трудового законодавства, зокрема - Закону "Про відпустки" у випадках, коли пільга, прописана в інших законах у вигляді відпустки, поки що вказана в кількості робочих, а не календарних, днів.
воно?
|