Показать сообщение отдельно
Старый 22.09.2010, 13:17   #93
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
я зрозумів одне, що можливо звільнити, поки буде тянутись судова тяганина (а це може бути не один рік), підприємство ліквідується і тоді судове рішення ( виплата вимушеного прогулу) буде виконувати ліквідаційна комісія, а працевлаштовувати вагітну ЦЗ.
Господи! Кем же она, бедняжка, беременна несколько лет
А, если серьезно, то судебное дело может тянуться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Тогда и трудоустраивать никого не надо будет. Нет беременной - нет проблемы (почти цитата)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием