Цитата:
Сообщение от Andry
Я нашим работникам пояснил, что нет никакого отпуска в связи с карантином, есть обычный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и по согласию работодателя на основании ст.26 Закона, и есть только один нюанс - во время введения карантина его продолжительность может превышать оговоренные Законом 15 дней и кроме того, за работником сохраняется право помимо этого еще использовать дополнительно по семейным обстоятельствам 15 дней отпуска без сохранения ЗП, предусмотренные статьей 26.
|
Работникам пояснять это правильно, лучше пусть у Вас спросят, чем у кого-то в интернете и не факт, что правильно.
Я про специалистов, которые ведут кадровый учет. Не все читают законы, или понимают их по-своему (есть группы на фб, если нужно поднять давление, захожу туда. Там оформляют отпуска
за свой счет, переводят с основного места работы на совместительство, и наоборот, предоставляют социальные отпуска у каждого работодателя, который случился в календарном году и т.д.).
Конечно же, бывает что якорь в голову падает и по простым вопросам
