Показать сообщение отдельно
Старый 13.08.2021, 15:42   #379
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Какой датой сотрудник уволен с основного места?
Уволен 04.08.2021

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А придется Если уволен с основного, и на другое основное сразу не принят, значит, надо увольнять с совместительства и принимать туда же по основному
Не у нас он работал, а в другой организации.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Да никак) Её делать необязательно, потому что на дворе 12 августа 2021 года
А вот со своей трудовой сотруднику придется разобраться, и навести там порядок. И зачем они вообще туда втулили запись о совместительстве, да еще и неправильно? Запись такая делается только после того, как человек уволен с совместительства, и то - по желанию.
То есть я могу просто в тупую внести запись о приеме на работу не смотря на то, что открыта запись? Как-то намудрил кадровик.
hrumka вне форума   Ответить с цитированием