Да, Наталия, согласен с Вами, что стоит идти туда, где дают то, что поможет.
Великий Банцер вот здесь прекрасно написал:
Цитата:
Сообщение от bantser
Но если нужен просто инструктор для обучения некоторых стандартных процедур, входящих в функциональные обязанности работника, то можно и особо не тратиться на обучение. Взять толкового опытного сотрудника, имеющего от природы педагогические задатки и коммуникабельного, склонного к наставничеству) и назначить его таким тренером. При достаточной мотивации он займется самообучением - вещь не менее эффективная в таких случаях... Если увидим. что человек пошел шире простого тренинга по натаскиванию функциональных обязанностей и может делать больше, тогда можно и поучить.
|
Ну и сама тема:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=16332 