Показать сообщение отдельно
Старый 26.01.2012, 10:26   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
То есть, подтверждением согласия сторон был бы приказ...
Подтверждением согласия собственника должна быть резолюция на заявлении работника об увольнении по согласию сторон: Уволить такого-то числа....и подпись...
А уж потом - ваять приказ...
Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
Она не переносится, если сотрудник болел во время своего отпуска, по окончанию которого будет расторгнут трудовой договор?
Не сильно поняла вопрос, но на всякий случай:
КЗоТУ:
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Дополню, т.к. пост Бефис увидела позже:
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Е-мое...перечитала опять вопросы дорогой HRMila....и не нашла там о том, что работник писал заявление в такой формулировке: Прошу Вас предоставить мне отпуск с последующим увольнением...
Я так поняла, что речь идет о простом отпуске и об увольнении в нем....
Так в этом случае работник имеет право уволиться в любой день своего отпуска...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2012 в 10:31. Причина: Дополнила
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (26.01.2012), HRMila (26.01.2012)