Цитата:
Сообщение от HRMila
подтверждением согласия сторон был бы приказ именно тем числом, когда стороны пришли к нему, а не тем, когда подошла дата?
|
Извините, я
вопрос
Приказ об увольнении следует за приказом об отпуске.
При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты производятся до ухода сотр-ка в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не связаны обязательствами.
Также следует поступить с ТК и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Цитата:
Сообщение от HRMila
И все таки вернемся к дате расторжения трудового договора. Она не переносится, если сотрудник болел во время своего отпуска, по окончанию которого будет расторгнут трудовой договор?
|
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, регламентированных КЗоТУ, отпуск на число дней болезни не продлевается, а больничный оплачивается согласно разделу 8
вот этого закона