У меня такой случай! Работник ушел в отпуск на целый месяц и перед началом отпуска написал заявления о том, что просит его уволить по согласию сторон 1 февраля (последний день отпуска), но сегодня он приносит больничный, согласно которому он болел две недели!!! Парень он у нас проблемный (в плане, плохо исполняет свои обязанности, но уходить не хочет, так как ему тут хорошо живется-неработая), постоянно с кем-то советуется (типа вы меня не выгоните!) и мы будем очень счастливы от него "избавиться". Мы обязаны продлить ему отпуск на 14 к.д., что тогда с датой увольнения? она остается неизменной?
Приказа мы не подписывали с ним((( ждали, что придет за расчетом и трудовой книжкой(((
Больничный в любом случае будет полностью оплачен. Но как отпуск? Мы же можем его уволить до окончания отпуска, тем более что отпускные уже насчитаны?
|