Цитата:
Сообщение от Aniramka
В заявлении он написал Прошу уволить в связи с нарушение условий Трудового договора по п.6 ст. 36.
|
Ну, тогда давайте опять разбираться по порядку.
Если работник отказывается от продолжения работы в всязи с изменением существенных условий труда и хочет уволиться по ст.36, п.6, то так и должен писать заявление:
"Прошу Вас уволить меня по ст.36, п.6 в СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ..."
Так? Тогда при чем здесь: "нарушение условий Трудового договора"?, как он пишет в зявлении?
А если работник хочет уволиться в связи с нарушением Трудового договора (только он не уточняет, кем нарушен: им или директором?), то тоже так и пишет в заявлении:
"Прошу вас меня уволить согл.ст.38, ч.3 по собственному желанию в связи с тем, что работодатель не исполняет трудовой договор..."
Не пойму, почему вы не видите разницы в этих двух формулировках?
Ведь у Вашего работника в заявлении получилась полная каша: пишет, что не соблюдается Трудовой договор - ст.38,ч.3, и тут же указывает другую статью - 36,ч.6.
Определитесь для начала, что хочет работник, объясните ему разницу в этих двух формулировках, а то и сами запутались и нас путаете.
Удачи и всего доброго!