Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova
Яким чином не підвищувати працівникам зарплату?...
|
Почалося....Якщо законно - то ніяк не можна не підвищувати.
Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova
якщо працівники погодинники(викладачі) і у них не буде мінімальної з/п. Їх треба переводити на 0,75 ??
|
А як же зараз вони у вас працюють? Якщо вони працюють на умовах скороченого робочого часу - то вони повинні отримувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
Але якщо ви хочете працівника перевести на неповний робочий час, а він буде відпрацьовувати повний день, то за це передбачено штраф в тридцять мінімальних зарплат, а на сьогоднішній день це 48 000 грн, а у наступному році ця сумма буде удвічі більше...
Читаємо ст.265 КЗпП України:
Цитата:
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
|
Воно того варте???