Мы не хотим в случае увольнения платить компенсацию за неисп.отпуск. Не хотим табелировать отдельно. И непонятно, надолго ли сохранится данное положение вещей, не хочется сильно заморачиваться и тратить время ни мне, ни бухгалтерам, поэтому доплата за совмещение обязанностей - наиболее приемлимый вар-т (ну нам так кажется)
А я могу, допустим, при варианте, кот. Вы советуете - совместительстве - табелировать 8 часов на одном месте и 4 часа на другом? это не перебор на одного человека?
|