Цитата:
Сообщение от Annnn
1) Насколько такой подход распространен, и часто ли Вы сталкивается с подобным в своей практике?
|
Очень широко распространен, и все мы с этим сталкиваемся.
Цитата:
Сообщение от Annnn
2) Не сказывается ли это негативно на других сотрудниках?
|
Сказывается.
Потому как вызывает вопросы - "почему ему можно ,а нам нельзя?"
Цитата:
Сообщение от Annnn
3) Как Вы относитесь к подобной практике в принципе и сотруднику, который запрашивает такой отпуск?
|
На этот ответ нельзя ответить однозначно - все зависит от многих факторов, но если убрать частности и сформулировать все кратко - к подобной практике я отношусь отрицательно (хотя бы по тем соображениям, что это усложняет ведение учета отпусков), а к сотруднику, который запрашивает такой отпуск - с пониманием (кроме отдельных случаев, когда начинают пытаться злоупотреблять, а бывают и такие).
Цитата:
Сообщение от Annnn
И применяете ли её сами?
|
Да, применяем.
Но не всегда и не для всех
Во первых, законом определены отдельные категории лиц, которые могут использовать отпуск в любое удобное для них время - тут уже наше мнение никому не интересно, и о них мы говорить в дальнейшем не будем
А во вторых - деление отпуска на части это не обязанность, а право работодателя, и тут нужно исходить из интересов производства и недопущения ущемления прав и интересов других работников, а также зависит от профессиональной ценности того или иного работника (словом, что положено Юпитеру, то не положено быку
) - ведь не секрет, что у всех нас есть работники, которых стараемся удержать всеми силами, а есть другая категория работников, которые если и уволятся от такой "обиды", как отказ в делении отпуска на части, то это вызовет скорее вздох облегчения, нежели сожаление...