На моей практике, кажется, только один случай удержания был.
Работник кипешевал, но внес деньги, обозвав всех и вся.
Если бы не внес, я могу доказать почему предоставила отпуск за неполный рабочий год.
Что делать с этими деньгами в бух.учете - это не ко мне, я действовала в рамках закона.
Также, не в моих полномочиях, запрещать идти в отпуск тогда, когда закон разрешает.
Несколько случаев, когда отпуск наперед, но работник увольнялся, в связи с выходом на пенсию. Удерживать нельзя.
У меня есть двое работников, работают по 40 лет, пенсионеры, берут наперед.
Каждый раз я объясняю последствия руководству. Никто не против.
Для меня большая проблема, 14 неразрывных дней отпуска. Это катастрофа.
"Мне не надо 14 к.д., мне надо 5. Маруся ходила на 3 дня, у нее есть неразрывные 14? Все ходят как хотят, а нам нельзя?".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|