Цитата:
Сообщение от sobkojulia
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу
|
Недостаточно информации!
Там очень много разных факторов, например - решением какого суда его восстанавливают на работе?
Если суда первой инстанции - то решение не вступает в силу, пока не будет рассмотрена апелляция (если она подавалась, либо пока не истечет срок обжалования в апелляционном суде).
Что за решение, какого суда, что там написано касательно восстановления на работе? С какого времени решение вступает в силу, что там написано по этому поводу?
Присутствовал ли работник на заседании суда? Знает ли он о том, что суд принял решение его восстановить на работе? И вручена ли ему копия судебного решения?
По своему опыту скажу, если решение суда вынесено в пятницу - то, скорее всего, в понедельник оно еще вряд ли вступит в силу.
Цитата:
Сообщение от sobkojulia
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
|
Дождаться, пока явится, спросить, желает ли он у вас продолжать работу и снова уволить его, но только уже по соглашению сторон - эту статью обжаловать практически невозможно