Уважаемые коллеги у меня тоже вопрос по поводу студента.
Студент бакалавр с 15.07.08. зачисляется в магистратуру. С 1.07.2008 устраивается на работу на наше предприятие. Директор хочет чтобы он отработал у нас по срочному трудовому договору до 1.09.2008, далее его необходимо уволить и потом через время опять принять на постоянной основе. У студента есть труд. книжка с записью о прохождении практики на другом предприятии, записи об обучении в ВУЗе нет.
В чем собственно вопрос. Как его принимать (на основное место или по совместительству) и по какой статье уволить? Через какой промежуток времени (минимум) его можно принять на постоянной основе. И конечно же, что ему писать в трудовую по поводу ВУЗа.
Очень надеюсь на Вашу помощь в этом вопросе.
|