Цитата:
Сообщение от Ludashv
Наша новая норма вступила в силу с 09.05.21.
|
Верно!
Но Вы же так и не ответили: данный закон имеет
обратную силу?
Т.е. он распространяется на
правоотношения, которые возникли
до его вступления в действие?
А где это написано?
Можете мне показать?
Цитата:
Сообщение от Ludashv
Я так понимаю, что эти изменения ст 19-1 вызовут еще немало головной боли у кадровиков при их реализации.
|
Не вижу никакой головной боли!
Все просто:
После 09.05 21 года тем лицам, которые перечислены в ст.19-1 обязаны предоставить данный вид отпуска при условии, что в течение трех месяцев после рождения ребенка, который родился, начиная с 09.05.21 г - работник написал соответствующее заявление. Предоставить столько к.д., сколько работник указал в своем заявлении, но не более 14 к.д.
Здесь не надо высшей математики
... не могу понять - что может быть здесь неясного и почему надо ломать головы?
Цитата:
Сообщение от Ludashv
А за что там было добавлять по 3 дня за предыдущие года? Отталкиваемся от даты введения нормы в действие. Закон вступил в силу с 01.01.2010, вот у кого с этой даты были основания - тому и давали 10.
|
Все верно!
Но почему в обсуждаемом случае Вы настаиваете на обратном? Почему у Вас данный закон имеет обратную силу?