Цитата:
Сообщение от Tasenish
Сотрудник на суммировоном учёте рабочего времени, учётный период год...Сейчас сотрудника переводят на другую должность... с нормальным графиком работы (40 часов в неделю) и есстесственно для него уже не будет суммированого учёта...Услышала такое мнение, что в день перевода ему надо рассчитать и выплатить сверхурочные...Кто-то может что-то по этой теме подсказать? Ну или может просто порассуждать  |
Могу порассуждать)) Мы так всегда делаем - расситываем и выплачиваем сверхурочные по суммированному учету при переводе на должность с нормальным графиком
Но у нас это прописано в соответствующем положении. И если задуматься, то это логично. При переходе на 5-дневный график работы, какой смысл продолжать оставшуюся часть года подсчитывать часы для суммированного учета?
И что в результате получится? Представьте себе просто обратный вариант, и Вы поймете, что рассчитать сейчас и выплатить всё, что "накопилось" у работника на день перевода - единственно правильное решение