Показать сообщение отдельно
Старый 05.03.2007, 17:10   #4
yanichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Все еще нужна помощь!

Наверное, мои объяснения все-таки были слишком путанными...
Привожу записи трудовой практически дословно. Чтобы Вы исправили и стали бы вообще что-либо трогать?

20. 10.05.98 Принят на должность директора Запорожского филиала ООО"Х"
Приказ № 5 от 10.05.98

21. 15.10.98 Переведен на должность исполнительного директора ООО "Х"
Приказ № 71-к от 15.10.98

22. 20.03.2000 Переведен на должность директора по маркетингу Приказ № 2-к от 20.03.00

23. 01.04.2003 Переведен на должность директора по продажам.
Приказ № 39-к от 01.04.03

24. 10.09.2005 Переведен на должность зам.председателя правления.
Приказ № 49-к от 10.09.05



По "Инструкции" я могу сделать запись о признании недействительной како-либо записи. НО...инструкция рассматривает случаи своевременного выявления ошибок и запись о признании недействительной делается непосредственно после этой самой недействительной. У меня же после нее уже 3 записи.


Сталкивался ли кто-либо с таикми случаями? Как лучше поступить?
yanichka вне форума   Ответить с цитированием