Показать сообщение отдельно
Старый 29.11.2013, 13:14   #250
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Откуда видно, что при совмещении вакантной должности надбавка не положена?
Она не положена при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Я так думаю, что совмещение вакантной должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - совершенно разные понятия.
А я в данном случае думаю по другому.

Включаем логику:
Цитата:
Надбавка за вислугу років не виплачується:
1.Особам, які працюють за сумісництвом - не на основной должности.
2. У разі виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
щомісячна надбавка за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою - также не на основной должности.
3. Документом для визначення стажу, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка (п.5 Постанови) - ни при совмещении вакантной должности, ни при выполнение обязанностей временно отсутствующего работника записи в трудовую не производятся.
Учитывая вышеизложенное, приходим к выводу, что исключений нет - надбавка выплачивается только по основной должности.

Давайте руководствоваться здравым смыслом: ну не может такого быть, что тем, кто идет в аптеку, нельзя переходить улицу на красный свет, а тем, кто идет в библиотеку - можно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием