Показать сообщение отдельно
Старый 16.11.2018, 11:15   #597
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
...Притання в наступному : 1. Чи буде правильним таке формулювання наказу "приступаю до виконання обовязків директора ПП "____________"на період з 01 грудня 2018 р. по 30 листопада 2019 року на умовах контракту згідно п. ___ Статуту
Все вірно, лише на пункт Статуту не потрібно посилатися - це все вже прописно в контракті.
Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
2. Чи не буде це зміною істотних умов праці якщо цей працівник раніше працював неповний роб. день і з ним був укладений безстроковий трудовий договір?
Буде, звичайно.
Але в даному випадку за два місяці про зміну істотних умов праці попереджати не потрібно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Таня Яцук (16.11.2018)