Цитата:
Сообщение от EllE HRD
ну на основании чего ей потом предоставят этот отпуск? справки то новой не будет!
на основании пожеланий работодателя или работника такой отпуск не предоставляется! отзывать из него тоже нельзя - это несколько иной случай.
тут возможно оформить договор подряда на выполнение работ с этой мамочкой. но я не уверена, что и это будет правильным.
|
1) больничный лист-то на ребенка выдан с такого-то по такое число? значит она просто временно выйдет на работу по собственной инициативе до истечения срока больничного,а потом продолжит его отбывать отпуск этот...
2) насколько я поняла- работодатель не против. А что если бы на это время вместо нее кто-то работал? платили бы все равно ведь.
Получается замкнутый круг, хочешь работать, значит работай, а временно поправить фин положение во время больничного ни-ни
