Дорогие коллеги, прочтя всю тему, вопрос пока остался...
Трудится у нас медсестрой по совместительству женщина на 0,25 ставки, имея право ежегодно на 49 календарных дня отпуска: 24 ежегодного основного и 25 ежегодного дополнительного за особый характер труда и работу во вредных и тяжёлых условиях труда. По основному месту работы она врач с продолжительностью отпусков соответственно 31 = 24 + 7. В П-2 указано, что ей проводили у нас только 24 к.д. Как мне объяснили - где-то
законодательно прописано, что в случае работы по совместительству на 0,25 или 0,5 ставки (т.е., как я понимаю, с неполным рабочим днём), то предоставляется лишь ежегодный основной отпуск.
Очень хочется увидеть такой НПА или закон. И даже его прочесть)