Цитата:
Сообщение от Ялинка
Не по совмещению/совместительству. А именно так, как я написала выше: на несколько месяцев принять человека на время отпусков и больничных других работников
|
Я то все правильно понял....
Непонятно мне одно: какая формулировка будет в приказе о приеме этого человека - "принять на должность...(какую?!) на время отпусков и больничных других работников (каких?!)
Цитата:
Сообщение от Ялинка
Вопрос в том, вносить ли все эти временные записи в ТК? Судя по логике и по ответам - вносить. Но это же какая красивая ТК будет - вся в записях о приёме-увольнении-переводах с интервалом в 2-3-4 недели  |
В ТК нужно вносить все записи.
А вот где вы найдете работника, который даст согласие на работу в таких условиях - приемы-увольнения каждые 3-3 недели, а потом, после всех этих мучений, "блистательная" перспектива - работа по срочному договору до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком?