Цитата:
Сообщение от hrtata
И КЗоТ, и З.У. "Об отпусках" гарантируют предоставление ежегодного отпуска гражданину, если он пребывает в трудовых отношениях с предприятием, независимо от характера этих трудовых отношений. Период предоставления отпуска в текущем году фиксируется в графике отпусков, только график отпусков и желание работника являются определяющими для времени использования отпуска (кроме некоторых категорий работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в любое удобное для них время)
|
Цілком згодна. Навіщо ще щось шукати, якщо працівник, що уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, має всі ті ж самі права, що і за основним місцем роботи. Роботодавець не зобов'язаний вимагати у сумісника, що написав заяву про відпустку, доказів про те, що він і за основним місцем роботи бере відпустку, за вийнятком п.6 ч.7 ст.10 ЗУ "Про відпустки", тобто коли він просить відпустку у перший рік роботи до закінчення 6-місячного терміну.