Цитата:
Сообщение от Солнце11
Увольнение по сокращению (как мной было сказано ранее) штата было проведено с соблюдением всех принципов такого увольнения... В общем, процедура соблюдена до мелочей...
|
Главный вопрос: у Вас есть документы с их подписью о том, что они уведомлены за два месяца и что отказались от замещения вакантных должностей? Это важно, т.к. когда закончится контракт, они могут подать иск о незаконном сокращении, и с большой долей вероятности, его выиграют...
Цитата:
Сообщение от Солнце11
... для меня остается неясным: каким образом сотрудник-солдат..., завербовавшийся = нанявшийся по контракту в армию!!) может выполнить норму статьи КЗоТ 30??...
Как такой сотрудник-солдат может и должен работать у нас на предприятии и "служить" в армии (где он находится неотлучно) одновременно? ...Это я привела, как аргумент, что совместительство тут не возможно. А значит возникает конфликт интересов...
|
Уважаемая коллега, ну где ж Вы тут совместительство увидели? У Вас "увільнення" от работы, в связи с выполнением обязанностей по контракту на военной службе. Весь Ваш поток возмущения можно направить только в КМУ, который принимает такие законы. Особенно про конфликт интересов... В душе с Вами согласны все работодатели Украины, но поделать-то ничего невозможно, закон суров, но это закон.