Показать сообщение отдельно
Старый 11.01.2019, 08:55   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Система бонусов, которые можно использовать на свое развитие - это очень крутая идея!

Из моего опыта, если всё правильно помню, вот такой порядок был прописан на одном крупном торговом предприятии.

1. Краткосрочные семинары (1-2 дня) - полностью за счет работодателя, независимо от уровня специалиста. Не более 2 раз в год (закладывали в бюджет по подразделениям)

2. Долгосрочное обучение (более 7 дней) - пополам работодатель и работник, тоже независимо от уровня. Возможна 100% предоплата работодателем, после чего работник в течение 3 - 6 месяцев возмещает свои 50% (подписывали внутреннее соглашение). Продолжительность "рассрочки" определяется индивидуально. В случае увольнения сотрудника до окончания "рассрочки", необходимо сперва полностью рассчитаться с предприятием за свою часть обучения.

3. Дорогостоящее (элитное, так сказать) обучение - только для ТОПов и руководителей направлений. Это, например, престижные профессиональные курсы с выдачей сертификата международного образца. Или обучение за границей (тоже курсы). Тут все тоже очень индивидуально. Было такое, что предприятие оплачивало весь комплект с проездом, проживанием и обучением. В этом случае составлялся договор, главное обязательство работника в котором было - отработать на благо фирмы не менее 3 лет после получения сертификата. Но это скорее исключение. Стандартный вариант такого обучения тоже предполагал договор с долевым участием сотрудника в оплате (от 30 до 60% с возможной рассрочкой платежей) и обязательством применить полученные знания и навыки в данной компании в течение 3 лет либо возместить полную стоимость обучения.

Естественно, всё это касалось только тех обучающих программ и семинаров, которые непосредственно касались профессиональной сферы деятельности работника. Всякие хобби-курсы не оплачивались компанией)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 11.01.2019 в 10:54.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Alexandra2019 (11.01.2019)