В любом случае надо направлять на прохождение медкомиссии, с заключением терапевта работать...может или не может. А если он не может работать, зачем подвергать себя риску на случай проверки? Вы же не скажете инспектору, да, он у нас не работает, а просто числиться, мол отвалите, мы должны были закрыть квоту вот и закрыли. А получаеться отказываете другим трудоспособным инвалидам...
Вот вкратце суть статьи, полностью статья находиться в библиотеке статей в разделе практика кадровика
Інваліда якої групи можна брати на роботу?
Чинне законодавство не ставить у залежність права інваліда на працевлаштування від групи інвалідності. Тобто наявність групи інвалідності не є підставою для відмови громадянину у працевлаштуванні.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні» висновок МСЕК з професійної придатності включається в індивідуальну програму реабілітації інваліда і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань інваліда.
Рішення МСЕК обов’язкове для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, реабілітаційними установами незалежно від відомчої підпорядкованості, типу і форми власності.
|