Показать сообщение отдельно
Старый 04.02.2021, 10:58   #600
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

В связи с заданным вопросом, я хочу задать свой по оплате неполного рабочего дня. Как писал кто-то на форуме, вопрос из разряда тупых.

Работнику при приеме установлена 40-часовая рабочая неделя. Посадовий оклад - 6000,00 грн. за месяц.
Через время работник пишет заявление с просьбою установить неполное рабочее время - 4 часа в в день, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Январь. Норма рабочих часов - 151.
Один рабочий день (06 января) сокращенный на 1 час, но для работников с неполным рабочим временем предпраздничный не сокращаем.

По факту работник отрабатывает 76 часов.

Какой расчет для оплаты ЗП:
Вариант 1: 6000/151*76=3019,87 грн.
Вариант 2: 6000*0,5=3000,00 грн., потому что работник на "0,5 ставки и норма в январе для него 76 часов"


Я за вариант 1, другие коллеги за вариант 2.
Моя аргументация, что неполное рабочее время это и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя и неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем регулируется одними и теми же статьями законодательства, и высчитывать "ставку" не предусмотрено законодательством.

А коллег аргумент: работник на должностном окладе, а не на почасовом, и ему ЗП считается по отработанным дням, а не по часам.

Буду благодарна за Ваши комментарии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием