Показать сообщение отдельно
Старый 14.09.2011, 10:50   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Первый нужно убрать.
Еще раз: как вы можете убрать то, чего не должно было быть?
Я скоро сойду с ума....
У вас не было приема на работу!
Вы это можете понять? Или нет?
То, что вы взяли и от фонаря написали приказ, лишь бы написать, еще не говорит о том, что вы сделали это правильно!
Надо его убрать? Уберите: ВЫКИНЬТЕ немедленно в мусорку, вот и все убирание!!!!( И никому не говорите о том, что вы держали раба, а не работника и выдавали ему зарплату в конверте, чтобы вас не взгрели...)
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
раз был подписан контракт,
..причем, это были именно эти випадки?:
1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=145

И наш работник подпадает под этот перечень?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (14.09.2011)