Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Mardge · 13.09.2011, 23:00

Прийнявши на роботу цю людину ви нічого не порушили, тому що жодний НПА не забороняє приймати на роботу без ІН.
І як можна відмінити 2 місяці роботи? Це не просто відміна наказу, коли людина не приступила до виконання обов'язків.

13.09.2011, 23:00	#8
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Прийнявши на роботу цю людину ви нічого не порушили, тому що жодний НПА не забороняє приймати на роботу без ІН. І як можна відмінити 2 місяці роботи? Це не просто відміна наказу, коли людина не приступила до виконання обов'язків.